У мерапрыемстве прынялі ўдзел 190 прадстаўнікоў працуючай моладзі арганізацый Упраўлення справамі Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь з розных рэгіёнаў краіны. Дом друку прадстаўлялі Гіргель Кірыл, інжынер-тэхнолаг вытворчага аддзела і Шаўцова Ангеліна, майстар вытворча-выдавецкага цэнтра. Гэтае фінальнае мерапрыемства аб’яднала прадстаўнікоў усіх 19 рэгіянальных форумаў, у якіх прынялі ўдзел больш за 3 тысячы чалавек, якія працуюць у 67 падпарадкаваных ведамству арганізацыях. У залі таксама прысутнічалі ўсе кіраўнікі падпарадкаваных арганізацый, у т.л. генеральны дырэктар Дома друку Андрэй Лук’янчыкаў, начальнік аддзела кадраў нашага прадпрыемства Антон Павельеў, як прадстаўнік арганізацыйнага камітэта мерапрыемства і кіраўнікі структурных падраздзяленняў Упраўлення справамі.
Вітаючы ўдзельнікаў форуму, кіраўнік спраў Прэзідэнта Юрый Назараў адзначыў, што ў Рэспубліцы Беларусь пры вызначэнні агульнанацыянальных прыярытэтаў развіцця дзяржавы абавязкова ўлічваюцца інтарэсы моладзі як найбольш актыўнай часткі грамадства. У рэалізацыю маладзёжнай палітыкі ўцягнуты ўсе без выключэння дзяржаўныя органы і грамадскія аб’яднанні. У нашай краіне выбудавана дакладная сістэма сацыяльна-эканамічных, грамадска-палітычных і іншых мер, накіраваных на падтрымку маладых людзей.
Юрый Назараў таксама нагадаў, што на нарадзе па пытаннях удасканалення работы з кадрамі 16 чэрвеня 2023 года Кіраўнік дзяржавы акцэнтаваў увагу на тым, што носьбітам кадравага рэсурсу краіны з’яўляецца моладзь, таму сярод прыярытэтных задач сацыяльна-эканамічнага развіцця краіны знаходзіцца стварэнне ўмоў для стымулявання занятасці моладзі. і насельніцтва рэспублікі ў цэлым. У сістэме Кіраўніцтва справамі Прэзідэнта працуе шмат вопытных, высокапрафесійных і каштоўных спецыялістаў, але для далейшага развіцця арганізацый і прадпрыемстваў неабходна, каб прыходзіла больш маладых, ініцыятыўных і перспектыўных работнікаў, якія прымуць эстафету ад даўно працуючых, вопытных спецыялістаў і ўдыхнуць новую энергію ў вырашэнне пастаўленых задач . Таму актуальным для сістэмы пытаннем з’яўляецца прыцягненне маладых кадраў і іх замацаванне на вытворчасці.
Кіраўнік Упраўлення справамі Прэзідэнта асабліва падкрэсліў важнасць разумення адказнасці, ускладзенай на супрацоўнікаў упраўлення. Кожны работнік на сваім месцы, кожны кіраўнік, працоўны калектыў павінны разумець, што яны члены адной каманды, якой Кіраўнік дзяржавы даверыў вырашэнне асаблівых і вельмі важных задач. Гэта патрабуе высокай адказнасці, сабранасці і працы на вынік. А для дасягнення высокіх вынікаў неабходны моцны, прафесійны і прагрэсіўны кадравы патэнцыял.
Юрый Назараў таксама расказаў аб тым, што арганізацыі Кіраўніцтва спраў Прэзідэнта ў апошнія гады сталі больш шырока ўкараняць у практыку заключэнне дагавораў з установамі адукацыі на мэтавую падрыхтоўку спецыялістаў і рабочых. Прычым галоўным тут з’яўляецца тое, што маладыя людзі пасля мэтавай падрыхтоўкі застаюцца працаваць у арганізацыях і пасля заканчэння ўстаноўленага тэрміну абавязковай адпрацоўкі.
З 2020 года заключана каля 130 дагавораў на мэтавую падрыхтоўку, магчыма, гэтага недастаткова. Калі досвед паказвае, што дадзены падыход дае вынік, трэба яго нарошчваць. У шэрагу арганізацый рэалізуецца сістэма настаўніцтва як форма прафесійнага станаўлення і адаптацыі ў працоўным калектыве маладых работнікаў. І гэты вопыт неабходна прымяняць больш актыўна, прычым ва ўсіх арганізацыях.
Падтрымка вопытных спецыялістаў на старце адыгрывае важную ролю ў тым, як малады чалавек увальецца ў калектыў, наколькі хутка ён зможа ўглыбіцца ва ўсе нюансы і задачы, якія перад ім ставяцца, і даць вынік. Пры гэтым у аснову пры замацаванні маладых работнікаў на вытворчасці ставяцца ўзровень заработнай платы, магчымасць кар’ернага росту, наяўнасць у агляднай будучыні перспектыў развіцця прадпрыемства, а таксама тое, які псіхалагічны клімат і карпаратыўная культура ў арганізацыі.
У працоўных калектывах неабходна фармаваць дух адзінства і ўзаемападтрымкі, трэба больш увагі надаваць карпаратыўным мерапрыемствам і грамадскай дзейнасці. Маладым людзям трэба даць магчымасць рэалізаваць сябе не толькі ў прафесіі, але і ў грамадскім жыцці, спорце, творчасці, праектнай дзейнасці.
У цэлым пастаноўку работы з моладдзю ў арганізацыях Кіраўніцтва спраў Прэзідэнта можна ацэньваць як сістэмную і станоўчую. Разам з тым ёсць шэраг прабелаў, якія неабходна ўстараніць, максімальна сканцэнтраваць увагу кіраўнікоў на маладых кадрах, паколькі гэта галоўны рэсурс і патэнцыял для далейшага развіцця.
З мэтай пачуць моладзь, яе прапановы, паразмаўляць аб тым, якія праблемы яе хвалююць, і быў арганізаваны маладзёжны форум. З самых актыўных і ініцыятыўных маладых людзей сёлета была сфарміравана Маладзёжная рада Кіраўніцтва справамі Прэзідэнта, а гэта значыць, што ў нашай моладзі ўжо з’явіўся свой орган, які стане правадніком ідэй і прапаноў, будзе прадстаўляць інтарэсы ўсёй працуючай моладзі і садзейнічаць вырашэнню яе пытанняў.
У добры шлях на балазе Беларусі, моладзь!
