Закрепление молодых специалистов на местах – это прежде всего работа идеологов, кадровых служб, которые первыми встречают тех молодых специалистов, которые приходят в организацию на работу. И от того, как их встретят, какие будут созданы условия труда зависит, будут ли эти специалисты продолжать работать в этой организации.
Учитывая, что реализация системы наставничества предусмотрена Законом Республики Беларусь «Об основах государственной молодежной политики», целесообразно ее применять еще во время учебы, а не после окончания, чтобы человек был заранее нацелен на работу именно на этом предприятии.
В программе семинара помимо теоретической части и рассмотрения таких вопросов, как организационно-правовое обеспечение функционирования института наставничества в организации, модель современного наставника, педагогическая и коммуникативная компетентность наставника, состоялось выездное занятие. Участникам семинара было предложено изучить практический опыт работы в системе наставничества на примере ЗАО «Атлант».
